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2018年H-1B的签证申请,你准备好了吗?



 

  本文由兆龙移民整理

  距离2018年3月底越来越近,新一季的H-1B申请季——2019财年需要抽签的H-1B(Cap subject)申请时节即将到来。

  想必大家对于2017年抽签的残酷已有所耳闻,仅11月一个月,H-1B的被拒率已经高到17.6%,是2016年同一时期的一倍多。

  2018年,H-1B工作签证的审核可能更加严格。最近,美国国土安全部DHS公布了该部门2018年的各项工作计划,其中,就包括完成H-1B改革这件大事。

  一方面,抽签类H-1B或许需要在申请前进行“提前登记”,只有提前得到名额的公司才能为员工提交H-1B申请。这是为了事先了解外籍员工的薪资及技能水平。另一方面,现行的H-1B名额分配制度也可能被更改。DHS计划实行名额分配的优先级制度,也就是说,技术含量高,工资水平高的外籍员工将被优先分配H-1B工作签证。此外,H-1B的“专业职位”及工资要求也将面临重新定义。

  重重压力,种种变数下,想要在新一年申请H-1B的小伙伴们是不是觉得如临大敌?

  快快对着下面的问题及答案自查一下,看看即将申请2018年工作签证的你,真的准备好了吗?

  H-1B申请都需要哪些步骤吗?

  获得雇主(申请人)所提供的工作机会;

  获知现行工资标准;

  递交Labor Condition Application (LCA)申请,并获得美国劳工部的批准;

  填写移民局H-1B表格;

  拿到雇主出具的申请书;

  将已经签好字的全部申请材料递交至移民局

  H-1B需要准备哪些材料吗?

  护照(首页及所有赴美签证页)复印件;

  I-20复印件;

  EAD卡复印件;

  SSN复印件;

  学位证复印件;

  成绩单复印件;

  简历;

  I-94美国出入境纪录

  H-1B的审理时间吗?

  一般情况下,H-1B的审批时间为3-5个月,四月申请的小伙伴会陆续在5月底到8月之间收到移民局的审理结果。如果被要求补件RFE,可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。

  你和公司对于现行工资标准是否达成了共识?

  按照规定,H-1B员工的薪资需要达到现行工资标准。

  如果你的雇主不愿意给你符合现行工资标准的工资,教你五种应对方法:

  请专业律师与雇主沟通:提出相关法律依据,建议雇主上调工资;

  申请part-time H-1B:工作时长低于35小时/周,就可以算作是part-time, 从而使得hourly wage满足要求;

  调整职位名称:使用相似职位的其他job title申请,使得工资达标;

  调换工作地点:调遣到工资水平比较低的地区分公司,使得工资达标;

  提交其他工资标准调查资料:向State Workforce Agency (SWA) 提供其他工资数据调查结果。

  你的公司做好为你递交LCA的准备了吗?

  公司在为你提交H-1B申请之前,必须单独向劳工部递交LCA申请。LCA的审理时间一般为7天,所以,上半年申请的雇主最晚应在3月中旬向劳工部申请LCA。

  很多没为外籍员工申请过H-1B的公司怕是连LCA都没说过,同学们一定要自己上点心。申请LCA时,公司需要你的工资、雇佣时长、full-time/part-time情况、工作地点等材料。

  值得注意的是,从2017年的H-1B审核趋势来看,公民及移民服务局发出补件通知(RFE)的比例比往年高了很多。被要求提供补充材料、说明为何要给外国人申请工作签证的雇主数量大大增加,上万留美学生都陷入了H-1B补充材料的痛苦之中。

  最后的最后,希望所有想要在2018年申请工作签证的小伙伴们都手气棒棒,心想事成!

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更新时间:2018-01-19
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