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　　距离2018年3月底越来越近，新一季的H-1B申请季——2019财年需要抽签的H-1B(Cap subject)申请时节即将到来。

　　想必大家对于2017年抽签的残酷已有所耳闻，仅11月一个月，H-1B的被拒率已经高到17.6%，是2016年同一时期的一倍多。

　　2018年，H-1B工作签证的审核可能更加严格。最近，美国国土安全部DHS公布了该部门2018年的各项工作计划，其中，就包括完成H-1B改革这件大事。

　　一方面，抽签类H-1B或许需要在申请前进行“提前登记”，只有提前得到名额的公司才能为员工提交H-1B申请。这是为了事先了解外籍员工的薪资及技能水平。另一方面，现行的H-1B名额分配制度也可能被更改。DHS计划实行名额分配的优先级制度，也就是说，技术含量高，工资水平高的外籍员工将被优先分配H-1B工作签证。此外，H-1B的“专业职位”及工资要求也将面临重新定义。

　　重重压力，种种变数下，想要在新一年申请H-1B的小伙伴们是不是觉得如临大敌?

　　快快对着下面的问题及答案自查一下，看看即将申请2018年工作签证的你，真的准备好了吗?

　　H-1B申请都需要哪些步骤吗?

　　获得雇主(申请人)所提供的工作机会;

　　获知现行工资标准;

　　递交Labor Condition Application (LCA)申请，并获得美国劳工部的批准;

　　填写移民局H-1B表格;

　　拿到雇主出具的申请书;

　　将已经签好字的全部申请材料递交至移民局

　　H-1B需要准备哪些材料吗?

　　护照(首页及所有赴美签证页)复印件;

　　I-20复印件;

　　EAD卡复印件;

　　SSN复印件;

　　学位证复印件;

　　成绩单复印件;

　　简历;

　　I-94美国出入境纪录

　　H-1B的审理时间吗?

　　一般情况下，H-1B的审批时间为3-5个月，四月申请的小伙伴会陆续在5月底到8月之间收到移民局的审理结果。如果被要求补件RFE，可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。

　　你和公司对于现行工资标准是否达成了共识?

　　按照规定，H-1B员工的薪资需要达到现行工资标准。

　　如果你的雇主不愿意给你符合现行工资标准的工资，教你五种应对方法：

　　请专业律师与雇主沟通：提出相关法律依据，建议雇主上调工资;

　　申请part-time H-1B：工作时长低于35小时/周，就可以算作是part-time, 从而使得hourly wage满足要求;

　　调整职位名称：使用相似职位的其他job title申请，使得工资达标;

　　调换工作地点：调遣到工资水平比较低的地区分公司，使得工资达标;

　　提交其他工资标准调查资料：向State Workforce Agency (SWA) 提供其他工资数据调查结果。

　　你的公司做好为你递交LCA的准备了吗?

　　公司在为你提交H-1B申请之前，必须单独向劳工部递交LCA申请。LCA的审理时间一般为7天，所以，上半年申请的雇主最晚应在3月中旬向劳工部申请LCA。

　　很多没为外籍员工申请过H-1B的公司怕是连LCA都没说过，同学们一定要自己上点心。申请LCA时，公司需要你的工资、雇佣时长、full-time/part-time情况、工作地点等材料。

　　值得注意的是，从2017年的H-1B审核趋势来看，公民及移民服务局发出补件通知(RFE)的比例比往年高了很多。被要求提供补充材料、说明为何要给外国人申请工作签证的雇主数量大大增加，上万留美学生都陷入了H-1B补充材料的痛苦之中。

　　最后的最后，希望所有想要在2018年申请工作签证的小伙伴们都手气棒棒，心想事成!

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