兰州交通大学博文学院的女教师刘伶俐因患癌症被校方开除时间前段时间闹得轰轰烈烈，引起了各界的大讨论。

　　

　　这种事情发生在中国已经不止一两起了，自从刘伶利被学校开除事件后，很多网友也开始要论，如果有一天我也得了一场大病不能上班，单位也会开除我吗?

　　疾病本就无情，而校方的冷血的决定更是让网友愤愤不平，如果此事发生在美国，会是不一样的处理方式吗?

　　一般情况下，在没有签署包含雇佣时间期限合约的情况下，雇员与雇主的雇佣关系一般是在自愿基础上的(at will)，这也就意味着，雇主可以出于合理、合法的原因随时开除员工。但是，也有一些例外。雇主不能出于种族、年龄(40岁以上)、宗教、性别、性取向、残疾等原因而非法开除雇员;另外，雇主也同样不能在员工行使法定权利时被解雇，比如在家庭与医疗病假法令(FMLA)或其他法令的保护下请病假期间解雇员工。

　　但是这项法令只适用于规模超过50人的公司。

　　再者就是带薪休病假(SickLeaveLaws)，目前只有加利福尼亚、马萨诸塞、俄勒冈和康涅狄格四个州通过了带薪休假法案，联邦对此并无规定。

　　

 

　　而当刘伶利案件在国内社交媒体被广泛讨论时，美国教师泰拉-奥斯博恩(Tarah Ausburn)也面临着和刘伶利生前同样的困局。

　　亚利桑那州教师罹患乳腺癌被解雇

　　36岁的TarahAusburn在美国亚利桑那州AdobeMountain少管所任教。2015年10月，Ausburn被查出乳腺癌晚期。根据联邦家庭和医疗休假法案(Federal Familyand Medical LeaveAct)，Ausburn随后请了12周的病假，病假后又申请了两周的不带薪休假。

　　

 

　　尽管身体的状况并不乐观，Ausburn随后还是回到学校试图保住工作，然而面临她的则是被学校开除。开除对于Ausburn来说不仅仅意味着教职的丢失，也意味着失去5万7千美金的年薪和失去学校提供的医疗保险。这对Ausburn来说无疑是个巨大的打击。

　　校方给出的解释是：学校有权利将职员在假期结束后无法按时返校工作视作自动辞职校方还给出了官方的说明，表示他们的决定是基于公平对待每一位员工这个原则之上的。

　　面临巨额的医疗款项，Ausburn非常绝望，“我真的不知道接下来该怎么办，我只想要回我的工作。”

　　Ausburn认为学校在这时开除自己并不公平。的确，在不带薪假期结束后，她理应立即返回工作岗位，但因为医嘱，Ausburn没能按时返校。

　　她表示，在之前的治疗过程中，由于一些治疗和检查只需要几个小时，她要求学校能允许她请几个小时的病假时间，但学校表示，要请病假就是以天来计数的。这样一来，Ausburn12周的病假时间很快就用完了。

　　学校将她视作一个巨大的经济压力，一有机会，马上踹开。“(我的)这件事上，他们做的决定是缺乏同情心和人性考虑的表现。”Ausburn告诉亚利桑那共和报，自己请了一名律师，她并不是真的想告学校，只想要回自己的工作。

　　Ausburn的故事被一被曝光就受到了民众的关注。批评的邮件不断地寄向亚利桑那州长Ducey的办公室。其中一封邮件评论道，“她(Ausburn)要去和癌症抗争已经很难过了，还要被她的雇主如此地对待简直无法接受。

　　最后的最后，她是亚利桑那州的一份子，州政府应该对她负责。”另一封邮件愤怒地表示学校对待Ausburn就像对待动物，“学校基本上就是让她滚回家等死嘛。”

　　随后几日，网络上为Ausburn组织了捐款活动，很多民众积极参与筹款，想要帮助她积极地对抗癌症。

　　除此之外，亚利桑那州政府对Ausburn也提供了帮助。Ausburn被学校开除的几天后，州长Ducey像亚利桑那少管所部门提出恢复Ausburn工作职位的要求。

　　本来深陷绝望中的Ausburn拿回了工作，医疗保险也顺利被恢复。