有枫叶卡之后，在就业方面能享受的福利有哪些？

更新时间：2019-04-18

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【问】

【解答】

首先，在就业保障方面。如果加拿大居民(下指加拿大永久居民及公民)在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，可通过全国性的就业保

险计划而获得临时收入，即在一定时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。

其次，在假期享受方面。加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期，连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，雇员

不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险。

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