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兆龙移民为您解析:德国企业留住人才的秘诀所在?

更新时间:2019-11-19浏览:

  在德国,员工在企业工作超过20年是很常见的,甚至很多人一生只在一家企业工作。例如在宝马工厂,很多工人在宝马工作了40多年,员工高忠诚度是德国企业的特色。那么德国工人缘何不跳槽?到底德企有何留住员工的秘诀呢?跟随兆龙移民小编一起来了解下。

  老一辈的人都知道,以前的日本企业几乎都是终身雇佣制;中国古时候的商号,老板多懂得善待员工以换得员工的忠诚效劳,也是一种终身雇用的默契;但随着工业现代化的思潮,科技的发展反而使得现代人愈来愈重利轻义,跳槽已成为自己调薪的常态。

  企业管理:人性化、科学化

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  时薪高 待遇好

  德国EM Motive主席Alex Humpert表示,一家叫希尔德斯海姆(Hildesheim)的工厂,线上工作人员采时薪制,每小时约台币36€左右。一名资深技工的月薪约台币6000€。而多数德国企业的薪资,也都远远高于政府规定的最低工资。

  关怀多 福利享

  以德国企业BMW为例,在工厂中,都有针对大龄员工的各种贴心设计。诸如为视力衰退的员工加强照明设备;为预防工人闪到腰,而将货架制作为可调整高度的设计;为避免工人站立太久而造成职业伤害,随处都有提供可以坐着工作的舒适板凳。

  另外,厂房内还设有简易便利床的休息室,以供员工休息小憩。甚至还备有理疗师,以照顾员工的身体状况,从厂房设施到医疗照护处处贴心照顾得无微不至。

  双轨制系统 菜鸟员工迅速融入

  提供员工不断学习提升的机会,这被认为是很多德企把人才留住的秘诀之一。在德国目前实行的“双轨制”的职业教育体系中,学生会在高中开始分流,一部分人直接就参加职业教育。其中有一些项目,一半时间上课,一半时间在企业学习,毕业之后直接进企业工作,以此实现员工与企业的无缝衔接。

  市场环境:稳定而有序

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  德企寿命长久 岗位稳定

  一般德国企业的寿命都很长,不仅是大城市里的大型企业,包括中小企业也有很多百年老店。

  德国工人可以安心的在一家企业里待一辈子,只要认真努力工作,专心、放心的研究提升技术,就有相对的职位晋升和酬劳收入;既然不必担心企业倒闭的问题,还要辛苦的去跳槽吗?

  据美国《财富》杂志调查报告,中国中小企业的平均寿命只有2.5年,大集团公司的平均寿命也只有7~8年。

  地区、行业待遇差别微弱

  在德国各地同一工种的待遇差别小,技术性员工的薪资普遍都算高,不论在哪家公司上班都差不多的情况下,员工也就不用费力跳槽了。

  但目前在我国国内,由于各地区之间发展不平衡,各产业之间发展不充分,不同等级城市或乡镇之分,又有国营、私企及大小企业之别,以致薪资待遇落差很大,所以跳糟就变成员工的日常了。

  国家政策:福利太多、令人艳羡

  劳工政策规划完善

  德国人重视劳工,法定的薪资福利都优于许多国家。据称德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。以产假为例,如果劳工是双薪家庭,其中一人可以申请有薪假在家照顾孩子,休假期间仍可领65%的薪水。

  优越的社会保障

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  在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利,一人交保险全家吃(子女没有工作)。

  在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费),就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3,任何人都一样,总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的,每个人都是最后工资的2/3。

  为工人提供优质培训服务

  德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训。

  在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。

  总体而言,德企的特色之一是拥有很多高忠诚度的员工;企业留得住优秀的人才,稳定经营大多有所成就,有了盈余之后,就有余力照顾员工;而对员工来讲,因为企业福利好、关怀员工,员工可以放心的工作,对企业的忠诚度自然提高,看来这是双方互惠、互信良性循环的结果。

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