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德国移民凭借哪些优势成为世界第二大移民目的国的呢?

更新时间:2019-10-10浏览:

  据经合组织近日公布的统计数据显示,德国是目前第二大移民目的国,接纳移民的数量仅次于美国。德国长居人口中有超过20%具有移民背景。而且最新数据显示,其中出于人道主义被接纳的移民数量明显减少,相反,前往德国工作或与家人团聚的人增多。

  德国如此吸引移民,与它社会福利保障制度不无关系。作为欧洲福利国家的代表,德国的社会福利制度涉及广泛,涵盖了育儿、教育、工作、医疗、养老等各个方面。

德国移民优势

  生育福利

  简单来说就是不用担心育婴假的长短。如果生的是多胞胎,每多生一个都会增加三百欧元,生的越多,福利越大。

  儿童金

  德国儿童金是在小孩出生后可以领到的一笔财政补助。德国法律规定,居住在德国并及缴纳所得税的父母可以享受儿童福利金的福利。今年7月1日起,第一和第二个孩子的儿童增加10欧元至每月204欧元,第三个孩子每月可领取210欧元,之后的孩子每人每月可以领取235欧元。据德媒报道,政府还计划从2021年开始再次上涨儿童金。

  从孩子出生到以后上大学,或者没找到工作期间,都有机会领取,即便是海外务工或经商的外籍华人子女,也可以享受这笔儿童金。

  免费的优质教育

  在德国大部分的联邦州中,孩子可以享受从幼儿园到博士的免费公立教育。而且针对于生活困难的家庭,还可以申请相应的助学金,减轻经济上的负担。今年各州还开始实行午餐、交通、文具费用补贴等各项优惠政策。

  失业保险和社会救济金

  德国拥有完善的失业保障制度。所有雇员都需参与失业保险,保险费由雇员和雇主各承担一半。工作12个月以上的员工,即可在失业后向政府申请失业金。最多可以领取12个月失业金,金额是该员工在失业前12个月税后收入的60%左右。

  而且领取救济金的人并不是白伸手,而必须参加职业介绍和培训中心安排的职训项目,从而培养工作能力,激励救济金领取者积极参加工作。

  医疗保险

  德国医疗保险的覆盖率基本上是100%,几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。法定医疗保险包括了各医疗治疗项目的医药费用,就连国内抢得火热的HPV疫苗也基本可以全额报销。而且医药分离的处方模式更是惠民利民,避免了高价医疗的风险。

  带薪假期

  德国法律规定,公司要给予雇员除国家法定节假日外每年至少20天的带薪年假。

  根据相关数据分析机构统计,2018年,德国雇员的平均年假是28.9天。如果加上法定节假日,则平均有近40天的带薪休假日。

  养老体系

  德国的养老体系是多支柱综合体系,涵盖了超过90%的从业人员,而企业养老保险和私人养老保险是德国养老保险的补充。年满60岁可领取养老金,养老金数额由工作收入决定。今年7月1日起,西德的养老金再次上涨3.18%,东德甚至提高了3.91%。

  德国创造了一个完善的社会福利保障系统,对居民生活的方方面面提供支持与帮助,因此吸引了大批德国移民申请者。你是不是也动心了呢?赶紧来预约咨询吧,据小编所知,兆龙移民将于本月10月26日在北京IFC大厦举办一场精品大国分享会,届时德国迪伦行政长官及发改委主任和德国律所律师将一并前来,现场更有大奖等你来拿,快快拿起电话,致电兆龙移民预约现场名额吧!

原文链接:http://www.zhaolong.net/Germany/news/20191011584.html(0)

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